10月23日，由智聯招聘與紅海咨詢聯合舉辦的HR職業(yè)技能拓展培訓活動中，紅海咨詢派出擁有15年以上專業(yè)人力資源培訓經驗的熊昌華顧問現場指導應邀參與本次活動的HR，為廣大HR作一場題為《以奮斗者為本》的深刻講座。
（講座現場）
“人才為何留不住”——HR亟需更新人才價值觀
本次受邀參與的HR均為智聯招聘特地邀請有代表性的企業(yè)HR管理者，互聯網人力資源管理時代下，他們既對各類人力資源管理充滿各種疑問，又迫切期待得到新穎而有效的人力資源管理手段能應用到自身企業(yè)的管理實踐中，本次活動不僅提供實踐方法，而且為HR提供創(chuàng)新型人力資源設計管理工具——薪酬大師。
（現場HR認真聽講）
本次培訓活動中，熊昌華老師主講的《以奮斗者為本》，從當下人才流失的熱點切入，以深入淺出的形式讓HR認清當前人才留不住的原因，大膽提出了“人才為什么會流失”是一個偽命題，HR亟需以一種新的人才價值觀念對人才進行定位，并對HR在企業(yè)中的價值和作用進行深刻定位和重構人力資源管理職責，配以典型的企業(yè)案例分析，巧妙地把員工與企業(yè)、HR三者關系剖析得相當到位，現場掌聲不斷。
（HR爭相拍錄知識點）
員工與企業(yè)的雙贏工具——“薪酬大師“重磅登場
值得讓廣大HR眼前一亮的是，本場HR職業(yè)培訓活動當中，閃亮登場的人力資源新式工具——薪酬大師，一個面向廣大中小型企業(yè)的智能化薪酬設計工具，吸引了在場眾多HR的目光！
隨著人力資源管理者技能的不斷提升，相應的人力資源管理工具也陸續(xù)面世，針對人力資源管理六大模塊當中相對棘手的薪酬管理工作日益復雜以及設計難點加大的問題，新式的智能化薪酬方案設計工具薪酬大師的推出，為廣大HR的薪酬管理與設計提供更公平、合理、科學的薪酬方案，改變過去需要付出高昂的咨詢費用、漫長的人工設計周期、無效的薪酬政策實施局面，讓薪酬設計管理成為企業(yè)擁有核心人才資源，讓薪酬設計真正獲得員工的心理價值認同并為企業(yè)創(chuàng)造更高的利潤價值！
“薪酬大師”火爆注冊，引廣大HR高度關注
活動現場中，“薪酬大師”作為一款全新智能化的薪酬設計工具，從360°企業(yè)薪酬診斷到幫助企業(yè)自主設計合理科學的薪酬設計方案，全程免費，一天內即可拿到薪酬方案，一改過去長達3個月的傳統咨詢人工操作設計薪酬的時代，真正解放HR雙手，讓企業(yè)薪酬的薪酬管理制度從過去拍腦門式的定制模式，實現成本可控又真正保障了內外部薪酬分配的公平，獲得了現場眾多HR火爆的咨詢和注冊，表示十分感興趣使用薪酬大師！
（現場眾多HR詢問“薪酬大師”）
