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    北京明年26項(xiàng)人力和社保行政處罰實(shí)施新裁量標(biāo)準(zhǔn)
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    明年1月1日起,用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),欠繳金額30000元以上的,將按三倍標(biāo)準(zhǔn)罰款。昨日,市人力社保局公布《北京市人力資源和社會(huì)保障行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)》。而此次制定的新標(biāo)準(zhǔn)涉及用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間;違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定;以欺詐、偽造證明文件或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇等26項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障行政處罰事項(xiàng)。將近幾年新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)的內(nèi)容統(tǒng)一納入并加以細(xì)化。

    據(jù)介紹,在一些勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章中經(jīng)常會(huì)設(shè)定行政處罰幅度,在行政執(zhí)法活動(dòng)中,執(zhí)法機(jī)關(guān)則會(huì)視違法情節(jié)輕重和社會(huì)危害程度的具體情況,行使行政處罰的自由裁量權(quán),即在允許的范圍內(nèi)確定最終的處罰額度。市人力社保局表示,隨著近幾年《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等一批勞動(dòng)保障法律法規(guī)頒布實(shí)施,新增加的一些條文讓人力資源和社會(huì)保障行政部門的行政執(zhí)法內(nèi)容更加豐富和具體,行政處罰事項(xiàng)數(shù)量也不斷增加,但原先所設(shè)定的自由裁量權(quán)標(biāo)準(zhǔn)已不能適應(yīng)新形勢下的執(zhí)法工作。為保證全市各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門在行政處罰時(shí)行使自由裁量權(quán)的一致性,規(guī)范自由裁量行為,防止濫用自由裁量權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生,市人力社保局制定了新的《北京市人力資源和社會(huì)保障行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)》,

    在新的裁量標(biāo)準(zhǔn)中看到,包括職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金、職業(yè)中介服務(wù)不成功后未退還中介服務(wù)費(fèi)、用人單位擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物、依法解除或者終止勞動(dòng)合同扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品等26項(xiàng)人力社保方面的行政處罰事項(xiàng)的處罰標(biāo)準(zhǔn)被一一明晰。

    按照裁量標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條,按欠繳數(shù)額確定罰款標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于欠繳數(shù)額10000元以下的,按欠繳數(shù)額一倍標(biāo)準(zhǔn)罰款;欠繳數(shù)額10000元以上30000元以下的,按欠繳數(shù)額二倍標(biāo)準(zhǔn)罰款;欠繳數(shù)額30000元以上的,按欠繳數(shù)額三倍標(biāo)準(zhǔn)罰款。即欠繳社保費(fèi)30000元的,光罰款就要交90000元。

    同時(shí),按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,對(duì)用人單位未按規(guī)定建立職工名冊的,按是否建立名冊或者已建立但內(nèi)容缺項(xiàng)多少確定罰款標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)已建立職工名冊缺項(xiàng)的,責(zé)令改正,逾期不改正的,每缺一項(xiàng)罰款2000元,最高罰款20000元;干脆未建的,責(zé)令改正,逾期不改正的,罰款20000元。 (記者 解麗)

    據(jù)悉,新的《裁量標(biāo)準(zhǔn)》自2015年1月1日起實(shí)施。

     

    用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間

    處罰種類:警告,罰款。

    處罰依據(jù):《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條。

    裁量標(biāo)準(zhǔn):按違法行為涉及人數(shù)確定處罰標(biāo)準(zhǔn)。

    (一)涉及勞動(dòng)者5人以下的,責(zé)令改正,給予警告,并可按每人100元標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;

    (二)涉及勞動(dòng)者5人以上的,責(zé)令改正,給予警告,并可按每人100元以上標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,每增加10人(不足10人按10人計(jì)算),罰款基數(shù)增加100元,最高每人處500元罰款。

    違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

    處罰種類:罰款。

    處罰依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條第一款,《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條第八項(xiàng)。

    裁量標(biāo)準(zhǔn):按照違法行為種類和人數(shù)確定罰款標(biāo)準(zhǔn)。

    (一)對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)的,責(zé)令限期改正,按每人3000元標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;

    (二)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)未安排一定的休息時(shí)間的;對(duì)女職工生育未享受98天產(chǎn)假、難產(chǎn)未增加產(chǎn)假15天、生育多胞胎未增加產(chǎn)假的;懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)未享受15天產(chǎn)假、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)未享受42天產(chǎn)假的,責(zé)令限期改正,按每人5000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

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