明年1月1日起，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，欠繳金額30000元以上的，將按三倍標(biāo)準(zhǔn)罰款。昨日，市人力社保局公布《北京市人力資源和社會(huì)保障行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)》。而此次制定的新標(biāo)準(zhǔn)涉及用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間;違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定;以欺詐、偽造證明文件或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇等26項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障行政處罰事項(xiàng)。將近幾年新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)的內(nèi)容統(tǒng)一納入并加以細(xì)化。
據(jù)介紹，在一些勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章中經(jīng)常會(huì)設(shè)定行政處罰幅度，在行政執(zhí)法活動(dòng)中，執(zhí)法機(jī)關(guān)則會(huì)視違法情節(jié)輕重和社會(huì)危害程度的具體情況，行使行政處罰的自由裁量權(quán)，即在允許的范圍內(nèi)確定最終的處罰額度。市人力社保局表示，隨著近幾年《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等一批勞動(dòng)保障法律法規(guī)頒布實(shí)施，新增加的一些條文讓人力資源和社會(huì)保障行政部門的行政執(zhí)法內(nèi)容更加豐富和具體，行政處罰事項(xiàng)數(shù)量也不斷增加，但原先所設(shè)定的自由裁量權(quán)標(biāo)準(zhǔn)已不能適應(yīng)新形勢下的執(zhí)法工作。為保證全市各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門在行政處罰時(shí)行使自由裁量權(quán)的一致性，規(guī)范自由裁量行為，防止濫用自由裁量權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生，市人力社保局制定了新的《北京市人力資源和社會(huì)保障行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)》，
在新的裁量標(biāo)準(zhǔn)中看到，包括職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金、職業(yè)中介服務(wù)不成功后未退還中介服務(wù)費(fèi)、用人單位擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物、依法解除或者終止勞動(dòng)合同扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品等26項(xiàng)人力社保方面的行政處罰事項(xiàng)的處罰標(biāo)準(zhǔn)被一一明晰。
按照裁量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，按欠繳數(shù)額確定罰款標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于欠繳數(shù)額10000元以下的，按欠繳數(shù)額一倍標(biāo)準(zhǔn)罰款;欠繳數(shù)額10000元以上30000元以下的，按欠繳數(shù)額二倍標(biāo)準(zhǔn)罰款;欠繳數(shù)額30000元以上的，按欠繳數(shù)額三倍標(biāo)準(zhǔn)罰款。即欠繳社保費(fèi)30000元的，光罰款就要交90000元。
同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，對(duì)用人單位未按規(guī)定建立職工名冊的，按是否建立名冊或者已建立但內(nèi)容缺項(xiàng)多少確定罰款標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)已建立職工名冊缺項(xiàng)的，責(zé)令改正，逾期不改正的，每缺一項(xiàng)罰款2000元，最高罰款20000元;干脆未建的，責(zé)令改正，逾期不改正的，罰款20000元。 (記者 解麗)
據(jù)悉，新的《裁量標(biāo)準(zhǔn)》自2015年1月1日起實(shí)施。
用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間
處罰種類：警告，罰款。
處罰依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條。
裁量標(biāo)準(zhǔn)：按違法行為涉及人數(shù)確定處罰標(biāo)準(zhǔn)。
(一)涉及勞動(dòng)者5人以下的，責(zé)令改正，給予警告，并可按每人100元標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;
(二)涉及勞動(dòng)者5人以上的，責(zé)令改正，給予警告，并可按每人100元以上標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，每增加10人(不足10人按10人計(jì)算)，罰款基數(shù)增加100元，最高每人處500元罰款。
違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
處罰種類：罰款。
處罰依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條第一款，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條第八項(xiàng)。
裁量標(biāo)準(zhǔn)：按照違法行為種類和人數(shù)確定罰款標(biāo)準(zhǔn)。
(一)對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)的，責(zé)令限期改正，按每人3000元標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;
(二)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)未安排一定的休息時(shí)間的;對(duì)女職工生育未享受98天產(chǎn)假、難產(chǎn)未增加產(chǎn)假15天、生育多胞胎未增加產(chǎn)假的;懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)未享受15天產(chǎn)假、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)未享受42天產(chǎn)假的，責(zé)令限期改正，按每人5000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
