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“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，人力資源管理面臨前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)對(duì)人力的使用將發(fā)生革命性變革。另外，“以人為本”的互聯(lián)網(wǎng)思維，要求企業(yè)積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，國(guó)家進(jìn)一步要求企業(yè)規(guī)范用工關(guān)系。
7月30日， 200多名HR高管齊聚長(zhǎng)沙，共同參加由中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)、湖南省人力資源和社會(huì)保障協(xié)會(huì)、中國(guó)湖南人才市場(chǎng)、廣州紅海人力資源集團(tuán)股份有限公司、紅日教育培訓(xùn)集團(tuán)聯(lián)合主辦的中國(guó)勞動(dòng)講堂，共同探討“互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的人力資本價(jià)值創(chuàng)造與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建”。
（中國(guó)勞動(dòng)講堂長(zhǎng)沙站主會(huì)場(chǎng)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)）
上午9：00，講壇正式拉開(kāi)帷幕，由湖南省人力資源和社會(huì)保障協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、原湖南省人力資源和社會(huì)保障廳巡視員趙永杰先生主持上午的活動(dòng)。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、原國(guó)家勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)華福周女士致開(kāi)幕詞，介紹勞動(dòng)講堂的創(chuàng)辦情況和發(fā)展前景，對(duì)本次論壇與時(shí)俱進(jìn)的主題表示肯定，并對(duì)講壇的發(fā)展提出殷切希望。湖南省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)、省紀(jì)委駐廳紀(jì)檢組組長(zhǎng)馮躍文先生代表湖南省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行論壇致辭，并對(duì)紅海人力集團(tuán)及湖南紅海的籌備工作表示肯定及感謝。
（華福周女士開(kāi)幕致辭）
（馮躍文廳長(zhǎng)論壇致辭）
本次活動(dòng)沿用“主會(huì)場(chǎng)+2個(gè)分會(huì)場(chǎng)”的形式，上午主會(huì)場(chǎng)由被譽(yù)為“中國(guó)管理咨詢界標(biāo)竿人物”、“中國(guó)十大咨詢師”、“中國(guó)人力資源管理第一人”并曾任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)的彭劍鋒教授對(duì)“產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人力資源管理的八大挑戰(zhàn)”作出了專題演講。認(rèn)為新的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.選人比培養(yǎng)人更重要；2.互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才的文化沖突與融合；3.產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源部門(mén)的角色、定位、職能轉(zhuǎn)型與新能力；4.人力資本價(jià)值主導(dǎo)時(shí)代，如何給人力資本定價(jià)、如何對(duì)人力資本進(jìn)行價(jià)值管理；5.去中心化、自組織、創(chuàng)客化對(duì)基于能力的任職資格的挑戰(zhàn)；6.人才高流動(dòng)下的員工滿意度與敬業(yè)度及員工共享服務(wù)；7.如何創(chuàng)新持續(xù)激活人力資源機(jī)制與制度；8.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源效能面臨的挑戰(zhàn)（人才有效價(jià)值創(chuàng)造力與戰(zhàn)斗力）。
（彭劍鋒教授為講堂作主題演講）
為豐富講堂的形式，下午設(shè)兩個(gè)分會(huì)場(chǎng)分別探討兩個(gè)不同的主題。分會(huì)場(chǎng)1的演講主題是“多元化用工趨勢(shì)下企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”，主持人是國(guó)內(nèi)資深人力資源專家、紅海人力集團(tuán)副總裁周萍女士，由湖南省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)李杰先生作出深刻分析。分會(huì)場(chǎng)2的演講主題是“探索現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制”，主持人是國(guó)內(nèi)資深人力資源專家、中國(guó)法學(xué)會(huì)湖南社會(huì)法學(xué)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)文健先生，由湖南省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)黃鵬飛先生進(jìn)行政策分析和經(jīng)驗(yàn)分享。每個(gè)分會(huì)場(chǎng)都設(shè)置“答疑解惑”環(huán)節(jié)，讓學(xué)員與講師一起對(duì)主題進(jìn)行交流和解決他們相關(guān)的疑點(diǎn)難題。
（李杰處長(zhǎng)在分會(huì)場(chǎng)1作專題分析）
（黃鵬飛院長(zhǎng)在分會(huì)場(chǎng)2作經(jīng)驗(yàn)分享）
其中，李杰處長(zhǎng)通過(guò)為大家解讀中共中央國(guó)務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》的相關(guān)條文，具體分析如何打造和諧勞動(dòng)關(guān)系。并且認(rèn)為要構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系：必須充分發(fā)揮政府職能；必須依法保障職工基本權(quán)益；必須健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；必須加強(qiáng)企業(yè)民主管理制度建設(shè)；必須健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制；必須營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好環(huán)境。
對(duì)于探索現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，黃鵬院長(zhǎng)闡述了我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)的設(shè)置、性質(zhì)和實(shí)施現(xiàn)狀。并提出勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量呈不斷上升的趨勢(shì)。認(rèn)為有必要對(duì)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度進(jìn)行改革與完善，切實(shí)實(shí)現(xiàn)調(diào)解制度的設(shè)立初衷，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，減輕仲裁和訴訟的壓力，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。
（勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度進(jìn)行改革與完善的方法）
“答疑解惑”環(huán)節(jié)更是將本次論壇推向高潮！在現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)建的微信群中，學(xué)員們?cè)谌豪锛娂娞岢鲎约旱睦_，演講嘉賓就所提問(wèn)題一一解答。這樣的互動(dòng)環(huán)節(jié)讓學(xué)員們獲益匪淺，現(xiàn)場(chǎng)高潮迭起，掌聲不斷。
（學(xué)員在微信群提出的部分問(wèn)題）
隨著國(guó)家政策的完善、現(xiàn)代科技的發(fā)展，各行各業(yè)的企業(yè)管理紛紛需要跟上時(shí)代的步伐。在未來(lái)，紅海人力集團(tuán)將繼續(xù)聯(lián)合中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)，為社會(huì)各界搭建交流平臺(tái)，為不同類(lèi)型企業(yè)的人力資源管理和改革實(shí)踐服務(wù)。只有不斷學(xué)習(xí)、不斷更新才能不斷進(jìn)步，為中國(guó)勞動(dòng)講堂和前來(lái)參加的所有學(xué)員點(diǎn)個(gè)贊！
