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崗位職責：
1、負責外派員工的招聘錄用工作（面試、體檢、通知等工作）；
2、負責派遣員工個人信息資料的收集、整理和歸檔；
3、負責辦理外派員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜;
4、負責派遺員工社會養(yǎng)老保險、公積金增減員等相關工作；
5、負責審核派遣員工的工資明細，并做好確認單反饋給客戶；
6、負責派遺員工工傷、生育等申報工作；
7、負責與用工單位的溝通工作，根據(jù)用工單位的用工情況，每月為其提供用工的情況分析總結報告，讓用工單位更清楚地了解目前的用工情況；
8、處理好外派員工與用工單位存在的問題。
任職資格：
1、大專以上學歷，具有人力資源管理、工商企業(yè)管理、工商管理、法學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具有較好的思考能力與執(zhí)行力；
3、有較好的溝通能力，能吃苦耐勞，具備上進心、責任心、團隊合作精神；
4、能熟練操作常用辦公軟件，如WORD、EXCEL、PPT等。
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