關(guān)于辦理2015年度市直企業(yè)
用工備案手續(xù)的通知
市直各用工單位：
依照《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（以下簡(jiǎn)稱《就業(yè)促進(jìn)法》）、《廣東省實(shí)施<中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法>辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》、《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范勞動(dòng)用工秩序，建立健全勞動(dòng)者及用人單位的就業(yè)和失業(yè)登記制度，現(xiàn)就辦理2015年度市直用工備案手續(xù)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、辦理對(duì)象
本市范圍內(nèi)的各類企業(yè)（國有、民營企業(yè)）、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體；法律法規(guī)規(guī)定的其他用人單位。用人單位登記注冊(cè)地與實(shí)際經(jīng)營地不一致的，在實(shí)際經(jīng)營地的人力資源社會(huì)保障部門就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行用工備案。
二、辦理程序
用工單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，確定2015年度的用工人數(shù)，如實(shí)填報(bào)肇慶市用人單位招用人員備案花名冊(cè)（見附表），并提交以下資料到我局綜合服務(wù)大廳辦事窗口辦理。外國人就業(yè)人員及臺(tái)港澳就業(yè)人員按本通知第四項(xiàng)第一點(diǎn)要求另行填報(bào)。
1、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（只需在首次申辦時(shí)提交，如用人單位名稱發(fā)生變更須報(bào)變更手續(xù)）；
2、《肇慶市用人單位招用人員備案花名冊(cè)》，紙質(zhì)版一式三份及電子版（電子版請(qǐng)發(fā)送到郵箱：zqjiuye@126.com ）。
三、辦理時(shí)間和地點(diǎn)
1、辦理時(shí)間：2015年1月1日至5月31日。用人單位在年度用工備案以后新招或超出年備案人數(shù)的，須在招用30日內(nèi)辦理備案登記手續(xù)。
2、辦理地址：肇慶市信安路92區(qū)人力資源市場(chǎng)大樓綜合服務(wù)大廳5、6號(hào)服務(wù)窗口。聯(lián)系電話：27868901、2786891。
四、其他事項(xiàng)
1、用人單位招用外國人及臺(tái)、港、澳人員的，要依照《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》及《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》，持聘用合同書、健康狀況證明、職業(yè)資格證書、就業(yè)申請(qǐng)表和護(hù)照或通行證原件及復(fù)印件，按就業(yè)期限填報(bào)名冊(cè)到人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理《就業(yè)證》; 用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)在外國人入境前，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門為其申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)批準(zhǔn)并獲得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可招用。用人單位招用外國人的崗位必須是有特殊技能要求、國內(nèi)暫無適當(dāng)人選的崗位，并且不違反國家有關(guān)規(guī)定。對(duì)延期、終止或解除勞動(dòng)合同的外國人及臺(tái)、港、澳人員需按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理就業(yè)證年審或注銷手續(xù)。
2、根據(jù)《辦法》第三十一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)于用工之日起三十日內(nèi)到就業(yè)地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)；用人單位與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)于十五日內(nèi)辦理備案手續(xù)”。《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位招用的，由用人單位為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動(dòng)者和與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)；用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)辦理登記手續(xù)。”
3、根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)的《<就業(yè)失業(yè)登記證>管理暫行辦法》（人社部發(fā)[2010]75號(hào)）的規(guī)定，全國實(shí)行統(tǒng)一的《就業(yè)失業(yè)登記證》，用于記載勞動(dòng)者就業(yè)和失業(yè)的狀態(tài)，個(gè)人就業(yè)登記是今后辦理失業(yè)登記的基礎(chǔ)，勞動(dòng)者憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受相關(guān)就業(yè)扶持政策和公共就業(yè)服務(wù)。
4、用工單位要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《辦法》和《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理用工備案手續(xù)，逾期不辦理或瞞報(bào)的，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法依規(guī)進(jìn)行監(jiān)督檢查并予以核實(shí)處理，對(duì)用人單位違反行為責(zé)令改正并給予行政處罰。《辦法》第五十四條規(guī)定：“用人單位未按照本辦法第三十一條第一款規(guī)定為勞動(dòng)者辦理登記或者備案手續(xù)的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令改正，并可按未辦理登記或者備案人數(shù)處以每人一百元以上三百元以下的罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“用人單位違反第六十二條規(guī)定，未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款”。
肇慶市人力資源和社會(huì)保障局
