2月11日，市政府在市委禮堂召開全市人力資源和社會保障工作會議，傳達(dá)貫徹全省人力資源和社會保障工作會議的主要精神，總結(jié)了2014年我市人力資源和社會保障工作取得的成效，研究分析當(dāng)前和下一階段形勢，部署2015年工作。市委常委、市政府黨組成員、市委統(tǒng)戰(zhàn)部部長陳定坤同志出席了會議并作講話。
會議指出，2014年，全市人社系統(tǒng)以改革為統(tǒng)攬、以民生為重點、以作風(fēng)為保障，各項工作穩(wěn)中有進(jìn)，完成或超額完成了全年目標(biāo)任務(wù)，總體呈現(xiàn)“六新”良好局面：一是以保持全市就業(yè)局勢穩(wěn)定為重點，著力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)有新作為。連續(xù)四年把促進(jìn)就業(yè)列入市政府“十件惠民實事”，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員48113人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)12696人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)2109人，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)3560人，全部超額完成全年任務(wù)。年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.36%，高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到96.9%。二是以拓寬社保覆蓋面為重點，著力健全城鄉(xiāng)居民社會保障體系有新亮點。各類社保參保任務(wù)全面完成，基本醫(yī)療保險覆蓋常住人口。建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，城鄉(xiāng)居民大病保險年度最高支付金額、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、工傷保險傷殘津貼和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金均有不同程度的提高。全市已發(fā)放社會保障卡350萬張，實現(xiàn)參保人群全覆蓋。城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險與市內(nèi)大部分定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，異地定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算工作正在試運行。社保信息公開工作專項行動全面鋪開。三是以實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為重點，著力提升人力資源整體開發(fā)有新成效。全市實現(xiàn)農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)42646人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)49436人；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)13734人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后成功創(chuàng)業(yè)2601人；職業(yè)技能提升培訓(xùn)12.62萬人，專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)9.34萬人。引進(jìn)各類人才3089人，其中緊缺人才142人（市級領(lǐng)軍人才1名，海外高層次人才6人）。組織認(rèn)定、評選出5家肇慶市工藝美術(shù)大師示范工作室，新增1個國家級技能大師工作室、1個省級技師工作站，1個單位榮獲“全國專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體”稱號。四是以提升人事管理水平為重點，著力深化人事改革有新進(jìn)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層人才隊伍建設(shè)被列為市委“書記項目”，全市分類招錄山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員338名和事業(yè)單位工作人員785名。積極探索解決我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層人才“招不進(jìn)、留不住、用不好”難題，得到省人社廳充分肯定和關(guān)注，省人社廳改革辦將我市的做法報給了省委改革辦。擴(kuò)大事業(yè)單位績效工資自主分配權(quán)，落實“限高托低”，鼓勵多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長機(jī)制。五是以化解勞資矛盾糾紛為重點，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有新成果。全力推進(jìn)和諧勞動關(guān)系示范區(qū)建設(shè)，60%企業(yè)參與創(chuàng)建活動，企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)93%。勞動監(jiān)察立案查處舉報投訴案件1312宗，追發(fā)工資等待遇5502萬元。立案處理勞動爭議案件1319宗，涉案金額1.12億元，案件法定審限內(nèi)結(jié)案率100%。
會議要求，全市人社系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新常態(tài)下，要在“新、嚴(yán)、實”上下功夫，即：在“新”處轉(zhuǎn)變觀念、在“嚴(yán)”處強(qiáng)化管理、在“實”處突出成效，進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)新意識和嚴(yán)謹(jǐn)意識。2015年全市人社系統(tǒng)主要抓好以下九項工作：一是更加注重民生為本，全力確保就業(yè)局勢穩(wěn)定；二是更加注重深化改革，全力推進(jìn)重點領(lǐng)域改革工作；三是更加注重保障民生，全力提升社會保障水平；四是更加注重人才強(qiáng)市，全力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)；五是更加注重制度創(chuàng)新，全力建立完善科學(xué)人事管理制度；六是更加注重規(guī)范分配秩序，全力完善工資收入分配制度；七是更加注重綜合治理，全力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；八是更加注重固本強(qiáng)基，全力加強(qiáng)事業(yè)基礎(chǔ)能力建設(shè)；九是更加注重作風(fēng)建設(shè)，全力推進(jìn)人社干部隊伍建設(shè)。
陳定坤常委對2014年全市人力資源社會保障工作取得的成績給予充分肯定，用“三服務(wù)、三有力”概括了全市人社系統(tǒng)為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出的積極貢獻(xiàn)，即：一是服務(wù)“經(jīng)濟(jì)發(fā)展”，人力資源支撐堅強(qiáng)有力；二是服務(wù)“民生工程”，社會保障支撐堅強(qiáng)有力；三是服務(wù)“社會事業(yè)”，和諧關(guān)系支撐堅強(qiáng)有力。同時強(qiáng)調(diào)2015年人社工作的形勢可能會更復(fù)雜，困難可能會更多，面臨的問題和挑戰(zhàn)會更多更大，要進(jìn)一步增強(qiáng)信心和決心，發(fā)揚大無畏精神，攻堅克難，真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)，更好地助力發(fā)展、改善民生。一要以改革精神突破重點；二要以法治思維維護(hù)穩(wěn)定；三要以辯證方法統(tǒng)籌發(fā)展。
全市人社部門負(fù)責(zé)同志，市直和省駐肇政工人事部門負(fù)責(zé)同志，市人力資源社會保障局機(jī)關(guān)直屬單位科長以上干部共約170多人參加了全體會議。隨后召開的工作座談會上，各縣（市、區(qū)）、肇慶高新區(qū)、肇慶新區(qū)參會的同志分別就2014年工作情況及2015年工作安排作了發(fā)言，交流工作經(jīng)驗。
