為落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人才隊(duì)伍素質(zhì)，張家界石油公司組織開展了2021年自主人才引進(jìn)招聘工作。通過張家界紅海直聘平臺(tái)及石油公司招聘平臺(tái)，截至7月11日，共收到投遞簡(jiǎn)歷146份，通過對(duì)報(bào)名人員的審核篩選，最終26人參加了7月20日在張家界就業(yè)培訓(xùn)中心開展的筆試考試。此次招聘工作的第一階段全程由張家界紅海承辦完成，本次招聘工作對(duì)吸引優(yōu)秀人才到我司就業(yè)起到了積極作用，對(duì)助力推動(dòng)張家界人才素質(zhì)的提升挑選了強(qiáng)有力的后備力量。
7月底，大連市發(fā)現(xiàn)的一例新冠疫情患者，其運(yùn)動(dòng)軌跡基本環(huán)繞整個(gè)張家界武陵源景區(qū)，隨后張家界政府進(jìn)行了一系列的排查工作。在7月的最后一天，張家界市對(duì)全世界按下了暫停鍵。整個(gè)張家界的市民都籠罩在新冠疫情的恐懼當(dāng)中。石油公司的面試工作不得已延期推遲。幸好，經(jīng)過一個(gè)月的努力，其他地州市醫(yī)務(wù)人員及特警人員志愿者們的鼎立協(xié)助，我們最終取得了勝利。戰(zhàn)勝了新冠肺炎。
9月初，經(jīng)過紅海公司總經(jīng)理與石油公司的商議后，再取得張家界市人社部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，我們的面試工作最終定于9月9日。
當(dāng)天，在張家界石油公司4樓進(jìn)行了人才引進(jìn)人員的面試現(xiàn)場(chǎng)工作，本次面試成員由張家界紅海外聘了專業(yè)的面試官，共三名專家組成。面試招聘工作參照公務(wù)員面試形式進(jìn)行，分為2個(gè)環(huán)節(jié)：第一環(huán)節(jié)，張家界紅海工作人員對(duì)所有面試者進(jìn)行面試前的面試規(guī)則及注意事項(xiàng)進(jìn)行宣導(dǎo)。介于本次招聘面試始終堅(jiān)持科學(xué)、公正、公開的選人原則，面試者在整個(gè)面試流程中不得透露個(gè)人基本信息及佩戴個(gè)人信息標(biāo)識(shí)性物件。以及其他注意事項(xiàng)。面試人員需按抽簽順序依次進(jìn)行面試。第二環(huán)節(jié)，面試人員根據(jù)面試題目回答相關(guān)問題。為公平起見，面試過程中，工作人員全程錄像。在面試中，面試官主要從競(jìng)聘者對(duì)自我認(rèn)識(shí)、時(shí)間觀念認(rèn)識(shí)、所學(xué)專業(yè)及本次競(jìng)聘的崗位認(rèn)識(shí)上分別作出了考察。嚴(yán)格的為張家界石油選出了一批優(yōu)秀的人才。
隨后，在接下來(lái)的一個(gè)星期，張家界紅海直聘小團(tuán)隊(duì)還要對(duì)此次選拔出來(lái)的優(yōu)秀人才進(jìn)行新員工的入職培訓(xùn)。讓他們能更好更快地從上一份工作或者從學(xué)生的身份中轉(zhuǎn)變成為張家界石油所需的人才。能以最快的方式融入到石油公司的團(tuán)隊(duì)中來(lái)。
通過培訓(xùn)不僅讓員工深入了解公司的整個(gè)企業(yè)文化、各種禮儀的理論知識(shí)， 也學(xué)到了不同場(chǎng)合下禮儀應(yīng)具備的規(guī)范動(dòng)作流程，且在模擬練習(xí)過 程中讓大家做到理論與實(shí)際相結(jié)合，同時(shí)也加強(qiáng)了新入職員工彼此間的溝通、交流，增加整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
這就是我們張家界紅海直聘培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)存在的意義。希望為張家界市所有用工企業(yè)及政府事業(yè)單位奉獻(xiàn)出自己的力量，選拔出優(yōu)秀人才，讓大家都能認(rèn)真工作，開心工作、和諧工作。
如果你熱愛青春，期望展現(xiàn)自我，那就歡迎你加入我們！