9月22日，由廣州人力資源管理人學(xué)會和廣州風(fēng)行發(fā)展集團(tuán)聯(lián)承辦的“有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧”內(nèi)訓(xùn)課程在廣州風(fēng)行發(fā)展集團(tuán)本部展開。本次內(nèi)訓(xùn)，廣州人力資源管理人學(xué)會邀請到了著名勞動法律法規(guī)及仲裁專家、廣州市勞動人事爭議仲裁院原副書記黃家運(yùn)作為主講老師，在勞動關(guān)系管理方面，黃老師處理了多起棘手的勞動爭議案件，其權(quán)威、專業(yè)的形象已深入人心。
本次培訓(xùn)主要針對廣州風(fēng)行發(fā)展集團(tuán)的骨干員工展開，共有62位集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)參加了本次培訓(xùn)。
（主講老師：黃家運(yùn)）
1995年的《勞動法》，開始引入勞動合同的管理理念；2008年的《勞動合同法》出臺同時，國務(wù)院廢止了用工管理的行政手段，勞動關(guān)系掀開嶄新一頁。《勞動合同法》進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)勞動合同的全面誠信履行，勞動關(guān)系相對僵化，勞動爭議案件持續(xù)增長，如何有效調(diào)崗調(diào)薪、如何有效處理員工離職風(fēng)險、將爭議風(fēng)險降到最小、使?fàn)幾h處理有利于企業(yè)管理，是人力資源者追求的目的，也是本次內(nèi)訓(xùn)的主要目的。
黃老師憑借著豐富的經(jīng)驗，從當(dāng)前勞動爭議仲裁有關(guān)情況分析、企業(yè)常見的調(diào)崗調(diào)薪勞動爭議、裁員解雇勞動爭議處理的相關(guān)問題以及違紀(jì)問題員工處理技巧等配合接觸到的企業(yè)仲裁案件做了深入分析。
通過一個個發(fā)生在身邊企業(yè)的勞動糾紛案例，學(xué)員們可以更好地理解和掌握調(diào)崗調(diào)薪、裁員、違紀(jì)的法律規(guī)定以及實際工作中的操作，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)人也學(xué)到了如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)，避免用工風(fēng)險，而且能夠加強(qiáng)對違紀(jì)員工的管理及提高違紀(jì)違規(guī)問題員工處理的能力。廣州風(fēng)行發(fā)展集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對今天內(nèi)訓(xùn)的內(nèi)容的充實度表示滿意，讓我們期待下一場培訓(xùn)將會擦出更多的火花。
