所謂人力資源租賃服務(wù),是指用人單位將一些不是核心的專業(yè)技術(shù)人員、普通管理人員、文員、普通技術(shù)工、普通工、勞務(wù)工等外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂租賃合同。用人單位無須為招聘員工，簽訂、終止、解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,社會(huì)保險(xiǎn)繳納及員工管理、勞資糾紛等事務(wù)煩惱。用人單位只需同紅海簽訂租賃合同，紅海便可根據(jù)用人單位的要求派出各類人才和勞務(wù)工。
除了人才派遣之外，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)一般還提供人事代理服務(wù)。也就是說，不管企業(yè)是否直接和員工簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)可以把員工的薪資、福利、績效考評(píng)等工作專門外包給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來做，而且被派遣人才的人事管理，往往是由提供人才派遣的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來做的。
這種新型的用工模式在國內(nèi)悄然興起，它的好處在于：
企業(yè)便捷用人：打破人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系一體管理的局面，租賃單位用人，專業(yè)機(jī)構(gòu)管人，免去辦理各種瑣碎的人員聘用、異地人才引進(jìn)、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù)，使租賃單位既節(jié)約了各種人員管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)，讓人力資源工作者去做更重要的工作。人事助理需要專門花時(shí)間到勞動(dòng)局或者人才交流中心等地辦理新員工錄用和員工離職手續(xù)，包括員工檔案轉(zhuǎn)移、政審、職稱評(píng)定、外省市員工的人事手續(xù)等， 還要到社保中心辦理員工的社保、公積金等社會(huì)福利，另外還必須到相關(guān)部門接受人事新政策培訓(xùn)等各種學(xué)習(xí)班等等。但是如果選擇紅海做勞務(wù)派遣，上述這些每項(xiàng)都需要花上一天時(shí)間才能處理好的事務(wù)都可以在幾分鐘之內(nèi)解決了。
人員管理規(guī)范：派遣人員的各種人事、勞動(dòng)事務(wù)均由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)處理，并提供有關(guān)社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策等方面的法規(guī)咨詢。
服務(wù)體系完善：派遣人員的人事代理手續(xù)由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理，在代理期內(nèi)由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為其辦理人事檔案保管、檔案工資調(diào)整、職稱評(píng)定、轉(zhuǎn)正定級(jí)、出國政審、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、出具以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)項(xiàng)目。
