10月21日，中國勞動學(xué)會在福建省廈門市召開了中國勞動論壇2010專題研討會暨兩岸三地交流研討會。這次研討會邀請了全國各省、市勞動學(xué)會、有關(guān)政府部門、臺灣中華勞動學(xué)會、香港人力資源管理協(xié)會、研究機構(gòu)及企業(yè)共100多名代表參加，我集團董事長熊堅應(yīng)邀出席了會議。
會議圍繞“在全球經(jīng)濟復(fù)蘇中企業(yè)人力資源能力提升的途徑與作用”這一主題，集中交流和討論了兩岸三地提升企業(yè)人力資源管理水平的制度安排、對策措施、實踐經(jīng)驗和有益做法，深刻分析了存在的主要矛盾和突出的問題，著重研討了提升企業(yè)人力資源能力水平的理論支撐、有效途徑、實踐效果。熊堅董事長在會上就中國人力資源外包的發(fā)展趨勢作了交流發(fā)言。
熊堅董事長指出, 人力資源外包是企業(yè)人力資源管理發(fā)展的必然，其本質(zhì)是勞動分工更專業(yè)化的延伸。無論是什么類型的外包，其核心還是管人，把人管好了就能把事做好，所以未來的人力資源外包將會是勞務(wù)派遣、崗位外包、勞務(wù)項目承包、生產(chǎn)線勞務(wù)承包、業(yè)務(wù)外包等齊頭并進的發(fā)展態(tài)勢，其必然要求是為客戶承擔更多的責(zé)任與風(fēng)險，是能夠創(chuàng)造高附加值的服務(wù)。21世紀中國經(jīng)濟的一個顯著特點是政治經(jīng)濟、知識經(jīng)濟，中國的人力資源管理已進入了注重社會責(zé)任使命感的人文管理時代，核心是責(zé)任與風(fēng)險管理問題，中國人力資源外包最根本的發(fā)展趨勢就是走中國式人力資源管理道路。
中國勞動學(xué)會會長華福周對講話給予了高度評價，并希望各代表能夠充分發(fā)揮中國勞動論壇這個開放平臺的合作交流作用，立足于政府所急、企業(yè)所想、研究所能的結(jié)合點上，積極為人力資源開發(fā)建言獻策，不斷探索兩岸三地在人力資源領(lǐng)域交流合作的機制化建設(shè)，為共同推進人力資源開發(fā)這一目標貢獻智慧和力量。
