面對當前人口紅利漸行漸少，企業(yè)用人成本漸行漸高，人才問題日益突出的用工現(xiàn)象；經(jīng)濟發(fā)展從粗放式增長轉向高質量發(fā)展，產(chǎn)業(yè)鏈及信息化技術不斷升級，以及在國家勞動保障制度改革還將進一步深化這一大趨勢下，企業(yè)必須實現(xiàn)管理的轉型升級。而我們?nèi)绾卧诖筅厔菹聞?chuàng)新人力資源管理新思維，提升人力資源管理的效能呢？本次“在大趨勢下提升人力資源效能的新思維”中國勞動講堂第一期廣州分講堂由中國勞動學會、廣州人力資源管理人學會和紅海人力集團共同舉辦，于2013年10月10日在廣州大廈隆重開講，講堂傳遞最新的理念、政企法學四界同臺交流，思維碰撞，現(xiàn)場高峰對話，采用主分會場的形式，分主題進行現(xiàn)場分享，為政企法學四界搭建了有效可行的交流平臺。
2013年10月10日，廣州大廈會展廳匯集了來自100余家企業(yè)的高管和人力資源高層管理者共200余人出席本次講堂活動。一日之計在于晨，清晨的他們個個精神抖擻，踏著輕盈的步伐快速進入會場等待講堂的開始。
講堂現(xiàn)場準備就緒，接待人員在會展廳外歡迎參會
上午9:00，中國勞動講堂第一期廣州分講堂主會場專題演講正式拉開帷幕，由中國勞動學會秘書長韓兵致歡迎詞并主持整場講堂活動，由廣東勞動學會副會長梁滿光熱情洋溢地致開幕辭，現(xiàn)場還有我們誠摯邀請到的多位重磅嘉賓，涵蓋了政府、法律、學術、企業(yè)多界人士，分別有人力資源和社會保障部法規(guī)司的副司長、中國勞動學會副會長熊堅、廣東勞動學會副會長梁滿光等國家級省級市級領導、華南農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院副院長羅明忠教授、廣東財經(jīng)大學管理學院人力資源管理研究中心主任董福榮教授、廣東勝倫律師事務所主任肖勝方律師、紅海人力集團總裁林峰、豐彩傳媒集團副總裁李強、阿里巴巴廣州公司人事經(jīng)理高世芳、廣東省韶鑄集團有限公司工會主席楊友云等。
工作人員正宣布講堂即將開始
上午9:15—12:00，本次講堂活動主會場圍繞著主題“2013年在大趨勢下提升人力資源效能的新思維”，由人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長、中國勞動學會副會長熊堅分別就人力資源管理法制和提升人力資源效能的靈活用工勞務承攬，展開了兩場精彩的主旨演講，演講過程中，掌聲不斷，多名參會代表積極踴躍向兩位主旨嘉賓現(xiàn)場發(fā)問，疑問與沖突如謎團般被層層解開，瞬間將主旨演講推向高潮。
熊堅副會長正熱情洋溢地作主旨演講
下午14:00—17:00，本次講堂活動根據(jù)不同需求，為各位參會代表提供了兩個主題，分別在兩個會場即會展廳和越王臺同時舉行，各參會代表可以根據(jù)自己的需要或興趣選擇相應的會場聆聽相應的主題。分會場一的主題為“新形勢下的人力資源管理模式與靈活用工的選擇”；分會場二的主題為“提升人力資源效能與降低企業(yè)成本的途徑”。本次講堂活動的主要形式為“3+6+1”三段式：“三名嘉賓的主題微分享+六名嘉賓的弧形對話+一對一面面答疑”，這種較為新型的模式得到了眾多參會代表的認可和好評，他們一致表示這種講堂模式克服了普通培訓會的枯燥與乏味，可以營造出較為輕松的學習氣氛，很接地氣。
兩個分會場都座無虛席，在場的每個人都邊聽邊奮筆疾飛地在紙上記下嘉賓的精彩話語與新穎觀點，并且在第三個環(huán)節(jié) “一對一面面答疑”中有不少參會人員踴躍發(fā)問，問題多種多樣，嘉賓一一幫其解答。看得出，參加本次講堂的企業(yè)管理人士對本次講堂有著濃厚的興趣，同時，印證了我們紅海人力集團擁有快速捕捉社會形勢變化中的人力資源管理領域的迫切需求的洞察力與反應力，為社會各界人士成功上演了一場激烈精彩的“智慧巔峰會”。
分會場一主持人李嬪主持開場
伴隨著持續(xù)的掌聲，兩個分會場主持人李嬪、楊艷宣布本次講堂成功落下帷幕，感謝各位到場的嘉賓和企業(yè)人士，共同期待我們下一期更精彩的講堂，我們拭目以待！
講堂接近尾聲，參會代表還意猶未盡，掌聲不斷
結語：
如今，眾所周知，舊模式，舊理念，固步自封，已經(jīng)與新形勢的口味相悖；新思維，新出路，與時俱進，才能在激烈的競爭中獲得生存。在本次講堂活動中處處體現(xiàn)了“新”字，“創(chuàng)新”二字是當今時代的主旋律，人才的創(chuàng)新，資源的爭奪，這都關乎著人力資源管理效能的發(fā)揮。而如何通過創(chuàng)新思維來提升人力資源管理效能，中國勞動學會副會長熊堅先生表示要實行精益化管理，借助外部力量與信息化平臺來實現(xiàn)提升人力資源管理效能的目的，并可通過勞務承攬來規(guī)避企業(yè)風險。提升效能，亦是“開源節(jié)流”，只有先開好源，才能更好地來節(jié)流。開拓收入源，控制成本流，二者相結合，定能有效地提升人力資源管理效能。
