為規(guī)范人力資源行業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級，同時應(yīng)對《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺，國家規(guī)定對企業(yè)派遣員工用工比例的限制、且只能在“三性”崗位上使用勞務(wù)派遣人員的現(xiàn)狀，如何幫助企業(yè)找到新的轉(zhuǎn)型模式，2014年8月8日，郴州市人力資源和社會保障局召集當?shù)嘏汕残袠I(yè)相關(guān)人士，舉辦了郴州市首期《依法規(guī)范勞務(wù)派遣》業(yè)務(wù)培訓(xùn)及行業(yè)研討會，會議由郴州紅海人力資源服務(wù)有限公司承辦，參會人員表示此次培訓(xùn)及研討會，為增加行業(yè)交流，提升當?shù)厝肆Y源行業(yè)服務(wù)水平有很大的幫助：
（圖為郴州紅海人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理黃項通做會前安排和公司簡介）
（圖為《依法規(guī)范勞務(wù)派遣》座談研討會現(xiàn)場）
上午的座談研討會由郴州人力資源和社會保障局副局長陽華親自主持，郴州人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科主任邢云龍做了主題發(fā)言，就全國及郴州勞務(wù)派遣服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀，對勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的概念作進一步梳理。業(yè)內(nèi)人士代表詳細介紹了各單位的現(xiàn)狀、改進措施與建議。同時，提出各單位勞務(wù)派遣用工比例不得超過10%后，為了使勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的轉(zhuǎn)型模式更適應(yīng)于企業(yè)的轉(zhuǎn)型，人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科邢云龍主任下午又做了相關(guān)內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn)。
（圖為郴州市人力資源和社會保障局邢云龍主任做培訓(xùn)前課件準備）
（圖為郴州市人力資源和社會保障局邢云龍主任做勞務(wù)派遣專題培訓(xùn)）
（圖為郴州市人力資源和社會保障局陽華局長做培訓(xùn)總結(jié)）
（圖為人社局領(lǐng)導(dǎo)與部分業(yè)內(nèi)人士合影）
陽華局長認真聽取了與會代表的意見，對研究各企業(yè)新的轉(zhuǎn)型模式的推動提供了很好的建議和幫助。通過這次的培訓(xùn)及研討，陽局長希望各企業(yè)依法規(guī)范勞務(wù)派遣經(jīng)營，提升人力資源整體服務(wù)水平，為用工企業(yè)提供靈活多變的用工模式，促進當?shù)鼐蜆I(yè)和維護勞動者的合法權(quán)益，為整個行業(yè)的鍵康發(fā)展、助力用工企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新提供更有力的幫助和更大的貢獻。
