2014年10月28日，集團(tuán)人力資源總部在廣州紅日技工學(xué)校組織開(kāi)展了本年度第二期的“新生力訓(xùn)練營(yíng)”，來(lái)自全國(guó)各地的25名新員工參加了本次培訓(xùn)。
上午，集團(tuán)人力資源總部副總經(jīng)理劉萬(wàn)春首先發(fā)表了動(dòng)員講話，指出本次培訓(xùn)的目的是：通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓大家認(rèn)可紅海文化及核心價(jià)值觀，提升新員工的綜合素質(zhì)與專業(yè)技能，同時(shí)在培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)人才，為公司中高層人員培養(yǎng)儲(chǔ)備人才。
劉萬(wàn)春副總經(jīng)理還對(duì)學(xué)員們提出了四點(diǎn)要求：第一、要正確認(rèn)識(shí)本次培訓(xùn)的重要意義；第二、要把握機(jī)會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，保持良好的學(xué)習(xí)態(tài)度；第三、要認(rèn)真思考，聯(lián)系實(shí)際，切實(shí)提高管理水平；第四、要注重積累，不斷創(chuàng)新，打造紅海核心競(jìng)爭(zhēng)力。
隨后，每個(gè)學(xué)員通過(guò)自我介紹來(lái)促進(jìn)同事間的互相了解，并進(jìn)行了班委的競(jìng)選、分組以及小組展示。本次培訓(xùn)沿用經(jīng)理人訓(xùn)練營(yíng)的運(yùn)作模式，采用半軍事化半封閉式的學(xué)員自主管理模式，設(shè)立班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、學(xué)習(xí)委員、生活委員、體育委員、4名組長(zhǎng)共9名班委，均由大家投票產(chǎn)生。
下午，人力資源總部培訓(xùn)部經(jīng)理劉志明宣讀了培訓(xùn)規(guī)則，接著由集團(tuán)總部上半年入職優(yōu)秀員工黃敏敏、莫詩(shī)敏、鄭斯丹為大家作經(jīng)驗(yàn)分享，她們一致指出快速融入紅海主要取決于心態(tài)、態(tài)度以及學(xué)習(xí)三個(gè)因素。
集團(tuán)非常重視人才的輸入，入職培訓(xùn)是一個(gè)員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，準(zhǔn)確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個(gè)重要指引。從明年開(kāi)始，集團(tuán)將實(shí)行統(tǒng)一招聘培訓(xùn)的模式，為公司的發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備人才。在此，也祝福新同事在紅海的職業(yè)生涯有一個(gè)良好的開(kāi)端，讓我們與紅海共同茁壯成長(zhǎng)！
