12月份，由重慶市勞動和社會保障學(xué)會聯(lián)合舉辦的人力資源管理信息化研討會在重慶霧都賓館太陽城酒店一樓多功能廳隆重舉行。重慶市各類用人單位人力資源管理、法律事務(wù)、工會等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人齊聚一堂，重慶紅海副總經(jīng)理婁心靜，紅海網(wǎng)絡(luò)科技公司總經(jīng)理助理何慕蓉、助理經(jīng)理黎海洋作為信息化人力資源管理代表受邀參加了研討會。
本次會議主要著力于解決企業(yè)人力資源管理勞動用工管理中的疑難問題以及信息化人力資源管理為兩大探討主題。會上，各企業(yè)負(fù)責(zé)人就探討主題展開了熱烈的討論與提問，重慶市人力資源與社會保障局勞動關(guān)系處處長柳東升就加強(qiáng)人力資源管理信息化建設(shè)的必要性及各企事業(yè)單位提出的人力資源管理案件作了現(xiàn)場點(diǎn)評與解答。
（重慶市人力資源與社會保障局勞動關(guān)系處處長柳東升現(xiàn)場答疑）
隨后，紅海網(wǎng)絡(luò)科技公司助理經(jīng)理黎海洋就企業(yè)在勞動用工管理過程中遇到的難點(diǎn)、疑點(diǎn)為大家進(jìn)行了現(xiàn)場答疑及分析，隨著法律政策的完善和員工維權(quán)意識的提升，企業(yè)人力資源管理者需要避免由于自身的工作不及時或者遺漏而帶來的一些潛在法律風(fēng)險，HR管理者們開始認(rèn)識到，人力資源管理不僅僅是組織內(nèi)部的一種輔助的管理行為，而是組織生存和發(fā)展的關(guān)鍵。要改善企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理狀況，則需要加強(qiáng)人力資源管理信息化建設(shè)，這樣有利于整合管理資源，降低管理成本。
（紅海網(wǎng)絡(luò)科技公司助理經(jīng)理黎海洋現(xiàn)場做平臺演示）
會上，黎海洋還演示了由紅海網(wǎng)絡(luò)科技公司自主研發(fā)的“勞動用工服務(wù)平臺”，該系統(tǒng)為全國跨地域和集中式的勞動用工備案管理提供云的服務(wù)，可進(jìn)行全方位的用工管理，能解決員工紙質(zhì)資料的局限性，快速進(jìn)行資料的統(tǒng)計，如離職率、工資增長率等，還可設(shè)置合同簽署提醒和到期提醒，避免未簽勞動合同帶來的風(fēng)險，同時，政府、企業(yè)、勞動者都可以通過該平臺進(jìn)行有效的溝通交流，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。“勞動用工服務(wù)平臺”的開發(fā)與推廣對于提高企業(yè)人力資源管理水平、推動合同管理規(guī)范化、信息化都將具有廣泛而又深遠(yuǎn)的社會效益，而它將最終接入開放式的人力資源服務(wù)生態(tài)圈，成為人力資源服務(wù)云平臺的一部分。黎海洋就企業(yè)勞動用工面臨的問題與困難及如何信息化人力資源管理作出了很好的詮釋，獲得了與會人員的一致認(rèn)可與好評。
本次會議討論解決了企業(yè)在人力資源管理，特別是在勞動用工管理中遇到的疑難問題，同時，該會推動企業(yè)借助信息化手段由傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理進(jìn)行轉(zhuǎn)型，為重慶當(dāng)?shù)卣⑵髽I(yè)加強(qiáng)人力資源信息化建設(shè)做出了重大貢獻(xiàn)。
（會議結(jié)束后參會人員合影留念）
