自2014年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，立法對(duì)企業(yè)勞務(wù)派遣用工進(jìn)行了史上最嚴(yán)格的行政管制，使得以國(guó)有企業(yè)為主的單位紛紛將派遣用工向各類外包轉(zhuǎn)型，基于國(guó)內(nèi)外包法律規(guī)制的空白，企業(yè)在實(shí)踐過(guò)程中出現(xiàn)諸多管理風(fēng)險(xiǎn)。
7月17日，100多名企業(yè)HR高管齊聚龍城——廣西柳州，共同參加由中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)與紅海人力集團(tuán)聯(lián)合主辦，紅日教育培訓(xùn)集團(tuán)、廣西紅海人力資源有限公司、柳州人力資源社會(huì)保障學(xué)會(huì)承辦，廣西人力資源社會(huì)保障學(xué)會(huì)、桂林人力資源社會(huì)保障學(xué)會(huì)協(xié)辦的中國(guó)勞動(dòng)講堂，共同探討“企業(yè)的新型勞動(dòng)用工與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建”。
8：45，講壇正式拉開帷幕，現(xiàn)場(chǎng)座無(wú)虛席。紅日教育培訓(xùn)集團(tuán)副校長(zhǎng)朱玉容女士主持整場(chǎng)活動(dòng)，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副秘書長(zhǎng)趙越先生致開幕詞，介紹勞動(dòng)講堂的創(chuàng)辦情況和發(fā)展歷程，對(duì)紅海人力集團(tuán)及各支持單位表示感謝。紅海人力集團(tuán)總裁葉忠亮先生代表承辦方為論壇致歡迎詞，并承諾：紅海將通過(guò)中國(guó)勞動(dòng)講堂這個(gè)平臺(tái)，不斷完善創(chuàng)新，繼續(xù)為各行各業(yè)提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
（朱玉容女士主持會(huì)議）
（趙越秘書長(zhǎng)致開幕辭）
（葉忠亮總裁致歡迎辭）
（100多名高管齊聚講壇）
人社部專家解讀“勞務(wù)派遣規(guī)制與企業(yè)用工模式轉(zhuǎn)型”
上午的會(huì)議由人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所勞動(dòng)爭(zhēng)議研究室主任博士研究員李天國(guó)先生作“勞務(wù)派遣規(guī)制與企業(yè)用工模式轉(zhuǎn)型”的主題演講，剖析勞務(wù)派遣在國(guó)內(nèi)的發(fā)展現(xiàn)狀，闡述國(guó)家規(guī)制派遣的緣由，法律規(guī)制的五項(xiàng)要求（“三性”、輔助性的程序、同工同酬、不得進(jìn)行福利歧視、10%的比例），及“10%”的比例由來(lái)。重點(diǎn)分析同工同酬的司法解釋及具體操作建議：①做好“同工同酬”相關(guān)規(guī)章制度的修改完善；②避免制度性歧視，如“僅限合同制員工”、“勞務(wù)派遣人員不享受”等；③連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；④通過(guò)“工齡”、“業(yè)績(jī)”、“職責(zé)”等要素實(shí)現(xiàn)工資的合理化差異。
（李天國(guó)博士研究員作專題演講）
隨后，李博士用下表清晰呈現(xiàn)勞務(wù)派遣與外包的區(qū)別。
對(duì)于如何使用外包，李博士為我們梳理了行政類、技術(shù)類、生產(chǎn)輔助類、項(xiàng)目類等可能外包的部門。
（參會(huì)者專心做會(huì)議筆記）
實(shí)戰(zhàn)專家解讀“勞務(wù)承攬與勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包的關(guān)聯(lián)性及區(qū)別”
下午由中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)熊堅(jiān)先生作“勞務(wù)承攬與勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包的關(guān)聯(lián)性與區(qū)別及實(shí)操案例”的專題分享。在分享中，熊堅(jiān)副會(huì)長(zhǎng)從國(guó)家政策、基礎(chǔ)理論到實(shí)操案例均做了梳理與詳解。
第一、在國(guó)家政策層面，國(guó)務(wù)院、人社部等先后對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展及勞務(wù)承攬、勞務(wù)外包用工的規(guī)范發(fā)出指導(dǎo)文件。第二、建設(shè)性地提出人力資源服務(wù)業(yè)呈現(xiàn)三大服務(wù)經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)：勞務(wù)服務(wù)經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)、人力資本經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)、互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)。第三、系統(tǒng)性闡述“業(yè)務(wù)外包”、“勞務(wù)派遣”、“勞務(wù)承攬”的關(guān)聯(lián)性及區(qū)別。第四、分享了知名制造業(yè)、物流及倉(cāng)儲(chǔ)的勞務(wù)承攬案例，并就關(guān)于勞務(wù)承攬項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)能力現(xiàn)場(chǎng)管理能力構(gòu)建提出以下幾點(diǎn)建議：
（熊堅(jiān)副會(huì)長(zhǎng)作專題分享）
16:30-17:00為“答疑解惑”環(huán)節(jié)，在現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)建的微信群中，學(xué)員們?cè)谌豪餆崃矣懻摚娂娞岢鲎约旱睦_。熊堅(jiān)副會(huì)長(zhǎng)就所提問(wèn)題一一解答，語(yǔ)言風(fēng)趣幽默，現(xiàn)場(chǎng)高潮迭起，掌聲不斷。
隨著時(shí)代的變遷，技術(shù)的更迭，政策的完善，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作日益復(fù)雜。在現(xiàn)在，在未來(lái)，紅海人力集團(tuán)將繼續(xù)聯(lián)合中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)，為社會(huì)各界搭建交流平臺(tái)，為不同類型企業(yè)的人力資源管理和改革實(shí)踐服務(wù)。
（廣西紅海人力資源有限公司總經(jīng)理唐婭萍女士致謝）
（部分嘉賓及學(xué)員合影留念）
