作為旨在縮小收入分配差距的重要改革內容，人社部將在2015年謹慎穩(wěn)重推進工資收入分配制度改革。
人社部部長尹蔚民在日前召開的全國人社工作會議上表示，2015年人社部將逐步理順收入分配關系，做好國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實施工作，進一步健全企業(yè)工資決定和正常增長機制。
一位參與工資收入分配制度改革的專家對記者表示，工資收入分配改革涉及企業(yè)、機關事業(yè)單位等諸多部門，改革主體和內容龐大而繁多。按照人社部的推進步驟，首先進行的是央企高管薪酬改革，目前該方案已經(jīng)塵埃落定，“接下來，人社部將重點推進勞動密集型中小企業(yè)員工工資正常增長機制建設和機關事業(yè)單位的工資分配制度改革。”
事實上，在推進企業(yè)工資制度改革方面，2014年人社部推進的企業(yè)工資分配宏觀指導調控工作取得進展，全年已有19個地區(qū)調整了最低工資標準，平均增幅14.1%。
尹蔚民說，人社部將在2015年逐步理順收入分配關系，進一步健全企業(yè)工資決定和正常增長機制。
“人社部率先推進的《工資支付條例》有望成為下一步工資收入分配改革的破冰之作。該條例將會替代由原勞動和社會保障部制定的《工資支付暫行規(guī)定》。”上述參與工資收入分配制度改革的專家稱。
不過，這份將出臺的《工資支付條例》僅重點解決工資支付問題，真正能夠推動各地建立起企業(yè)職工工資正常增長機制的，還是將在《工資支付條例》之后出臺的《工資集體協(xié)商條例》。
“《工資集體協(xié)商條例》將會涉及工資集體協(xié)商制度的具體機制，以及拒不執(zhí)行該制度所應該受到的懲罰。”上述專家表示，《工資集體協(xié)商條例》將有助于推動工資收入分配制度深入進行，不過，出臺時間尚未明確。
尹蔚民稱，2015年人社部將穩(wěn)步推進人事制度改革，進一步提高科學化、規(guī)范化水平。深化事業(yè)單位人事制度改革。
事實上，由人社部負責的《事業(yè)單位人事管理條例》已于今年7月1日正式施行。人社部新聞發(fā)言人李忠表示，人社部還將制定出臺《事業(yè)單位人事管理條例》釋義，加強政策宣傳解釋，并研究制定事業(yè)單位工作人員獎勵、考核和競聘上崗等方面政策。
不過，對于公眾關注的機關事業(yè)單位工資制度改革，此次全國人社工作會議并未有太多著墨。
