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人才租賃的用人形式是適應(yīng)現(xiàn)階段我國勞動人事制度改革新形勢而誕生的。計劃經(jīng)濟條件下的用人制度束縛了各企業(yè)事業(yè)單位的發(fā)展。為了解除這種束縛，減輕企事業(yè)單位的負(fù)擔(dān)，我國通過加大社會勞動保障的力度，促進(jìn)勞動人事制度的改革。人才租賃正是建立在不斷完善社會勞動保障制度的基礎(chǔ)上，更加適應(yīng)"單位人"向"社會人"的轉(zhuǎn)變。開展人才租賃服務(wù)，目的是為了改善企業(yè)的勞動人事管理，減少企業(yè)的成本支出，便于企業(yè)在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員，同時進(jìn)一步促進(jìn)人才資源的合理配置。

一、人才租賃對社會

人才租賃對社會而言，倡導(dǎo)人力資源配置市場化，打破人才地區(qū)分布不平衡，緩解目前中國人才（特別是高級人才）供求關(guān)系，可以實現(xiàn)人才資源共享。我國通過加大社會勞動保障的力度，在促進(jìn)人事制度改革的基礎(chǔ)上，更加適應(yīng)"單位人"向"社會人"的轉(zhuǎn)變。同時，雙向選擇，更加靈活，對人才本身不局限在一個地方發(fā)揮自己的能力，人才成長更快，更能體現(xiàn)自身價值，薪金回報更高更有保證。而且促進(jìn)人才經(jīng)營由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。人才租賃可以充分實現(xiàn)企業(yè)、人才、人才代理機構(gòu)等多贏。

二、人才租賃對用人單位

人才租賃對用人單位來說，可增強企業(yè)競爭力。人才租賃的用人形式是適應(yīng)我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的，它解決了計劃經(jīng)濟條件下用人制度對各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛，尋求人力資本最大化。

1、可以降低用人成本支出。企業(yè)在核算租賃人才的總支出時，主要考慮職位效益、市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2、人事管理便捷。企業(yè)不需要專門人員、機構(gòu)對派遣人員進(jìn)行管理，這些人員的人事工作由我公司負(fù)責(zé)完成。企業(yè)在使用這些人員時，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，與我公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主要在企業(yè)。企業(yè)可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少是減少人員，用人方式十分機動靈活。

3、可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由我公司調(diào)集管理，在合同期內(nèi)，我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作，企業(yè)不會擔(dān)心人才流失和"跳槽"。

4、可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，企業(yè)和我公司簽訂用人協(xié)議，我公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。這樣，企業(yè)就可避免與被聘用人員在人事（勞動）關(guān)系上的糾紛。

三、人才租賃對個人

實行人才租賃后，用人單位與個人之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系，可以擺脫種種因"管"人而產(chǎn)生的爭議和糾紛，一旦租賃期滿，租賃合同自行解除，權(quán)利與義務(wù)關(guān)系自然消失。