今年8月，我集團(tuán)熊堅(jiān)董事長應(yīng)中國人民對外友好協(xié)會、中國勞動學(xué)會的邀請，與以中國東盟協(xié)會會長顧秀蓮為團(tuán)長的中國代表團(tuán)遠(yuǎn)赴越南，出席了第七屆中國東盟民間友好組織大會。
本屆中國東盟民間友好組織大會繼去年后，設(shè)立了人力資源和就業(yè)論壇專場，本次論壇的主題即是促進(jìn)小微企業(yè)發(fā)展、拓寬就業(yè)渠道。中、越雙方重點(diǎn)圍繞在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的背景下，促進(jìn)小微企業(yè)成長的重要意義、政策措施、經(jīng)濟(jì)做法進(jìn)行演講，同時(shí)，東盟各國與會代表就論壇主題進(jìn)行深入交流。
會上，我集團(tuán)熊堅(jiān)董事長作為中方人力資源企業(yè)界的代表、專家學(xué)者作了發(fā)言。在發(fā)言中，熊堅(jiān)董事長重點(diǎn)提出作為專業(yè)的人力資源公司可以從六個(gè)方面幫扶小微企業(yè)：一是幫助建立人才戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)，為開拓就業(yè)做好崗位規(guī)劃和人才需求計(jì)劃；二是幫助建立人才招聘和測評以及人才管理系統(tǒng)，促進(jìn)人才資源高效配置、綜合利用和充分就業(yè)；三是幫助建立人才培訓(xùn)開發(fā)和培訓(xùn)管理系統(tǒng)，通過技能培訓(xùn)，提高人才素質(zhì)和促進(jìn)匹配性就業(yè) ；四是整合人才資源，通過派遣和調(diào)配，幫助企業(yè)靈活用工和實(shí)現(xiàn)員工彈性就業(yè)；五是幫助企業(yè)從事務(wù)性人力資源管理提升到戰(zhàn)略性人力資源管理階段，聚焦關(guān)鍵業(yè)務(wù)，做大做強(qiáng)，從而提高企業(yè)吸納就業(yè)的能力；六是多渠道組織召開街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘會，構(gòu)筑勞動者、企業(yè)和政府頻繁溝通的橋梁，促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展。熊堅(jiān)董事長具有代表性的發(fā)言得到了東盟各國政企界高度認(rèn)可。其他專家和學(xué)者也從不同角度、從專業(yè)或?qū)W術(shù)的深度以及從實(shí)踐的廣度與大家分享了他們新的理念與觀點(diǎn)，共同探討了促進(jìn)小微企業(yè)發(fā)展中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)及具體做法。
8月17日，第七屆中國東盟民間友好組織大會圓滿結(jié)束，通過本次會議，加深了集團(tuán)在國際上與業(yè)界的理念交流，為紅海人力集團(tuán)向境外投資增產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。
