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    工業(yè)4.0時(shí)代以移動(dòng)互聯(lián)為導(dǎo)向的人力資源管理升級(jí)
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    隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展,以云計(jì)算、大數(shù)據(jù)化、社交化等為代表的移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)和相關(guān)的應(yīng)用,已經(jīng)逐步從消費(fèi)層面切入到產(chǎn)業(yè)層面,將從根本上顛覆傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)模式。而產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)在生產(chǎn)制造行業(yè)的突破,將會(huì)引領(lǐng)整個(gè)行業(yè)走進(jìn)以智能工廠、智能生產(chǎn)、智能物流三大主題組成的工業(yè)4.0時(shí)代。

    工業(yè)4.0的概念本質(zhì),是通過充分利用信息通訊技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)空間虛擬系統(tǒng)相結(jié)合的手段,將制造業(yè)向智能化轉(zhuǎn)型,目標(biāo)是建立個(gè)性化、數(shù)字化和高度靈活化的產(chǎn)品生產(chǎn)與服務(wù)模式。這種模式的主要特征包括:基于云計(jì)算和社交化構(gòu)建云應(yīng)用生態(tài)下的智慧工廠;基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù),以智能機(jī)器為核心構(gòu)建智慧生產(chǎn)和智慧物流系統(tǒng);基于大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的智能工業(yè)和產(chǎn)品市場(chǎng)分析;基于個(gè)性化商業(yè)模式的生產(chǎn)定制服務(wù);基于移動(dòng)互聯(lián),以人才互聯(lián)為核心對(duì)人力資源進(jìn)行高效的優(yōu)化配置等。

    工業(yè)4.0時(shí)代的技術(shù)特征是無(wú)處不在、無(wú)時(shí)不在的智能化,但根本的核心依然是人,只有具備合適的人才資源,并將人才資源和智能系統(tǒng)進(jìn)行有效配置,才能真正驅(qū)動(dòng)智能化的實(shí)現(xiàn)。可以這么說,人才依然是驅(qū)動(dòng)工業(yè)4.0向前推進(jìn)的動(dòng)力,也是驅(qū)動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)和社會(huì)向更高級(jí)智能化演進(jìn)的源泉。筆者想從如下幾個(gè)方面,闡述人力資源管理如何通過變革以適應(yīng)工業(yè)4.0時(shí)代的管理要求。

    一、組織結(jié)構(gòu)的多象限化設(shè)計(jì)

    工業(yè)4.0時(shí)代的基本模式是由集中式控制向分散式增強(qiáng)型控制轉(zhuǎn)變,原來(lái)以直線職能型為基本內(nèi)核的組織架構(gòu),已經(jīng)完全無(wú)法滿足這種模式的管理要求,而需要升級(jí)為以葡萄形態(tài)鏈?zhǔn)竭B接的多象限化組織形態(tài)。在多象限化的組織生態(tài)中,每個(gè)員工都可以作為一個(gè)核心,快速組建自己的團(tuán)隊(duì),員工作為該團(tuán)隊(duì)的最高管理者,可以決定團(tuán)隊(duì)的工作方向和工作方式,對(duì)團(tuán)隊(duì)中的成員提供幫助并行使規(guī)定的管理權(quán)力,比如工作評(píng)價(jià)等。同時(shí),員工也可以根據(jù)自己的特長(zhǎng)和興趣,參加其它員工組建的團(tuán)隊(duì),并以成員身份接受其他員工的管理。在工業(yè)4.0時(shí)代,組織生態(tài)中的同一個(gè)員工既可以是某個(gè)項(xiàng)目或某項(xiàng)職能的主管,也可以同時(shí)是其它項(xiàng)目或其它職能的參與者。這種組織生態(tài)不再以管理者為核心,而是以員工為核心,依托移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)對(duì)組織實(shí)行去中心化的全新設(shè)計(jì)。

    這種去中心化的多象限化組織生態(tài),使組織變得更加柔性,既可以靈活應(yīng)對(duì)工業(yè)4.0時(shí)代分散式增強(qiáng)型的管控,又能結(jié)合80/90后新生代員工追求自主、彰顯個(gè)性的特點(diǎn),以老板式角色的設(shè)計(jì),有效激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,組織則成為幫助員工實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想而提供的平臺(tái)。

    二、組織界限的無(wú)邊框延伸

    進(jìn)入工業(yè)4.0時(shí)代,傳統(tǒng)的行業(yè)界限將消失,創(chuàng)造新價(jià)值的過程正在發(fā)生改變,產(chǎn)業(yè)鏈分工將被重組,并會(huì)產(chǎn)生各種新的活動(dòng)領(lǐng)域和合作形式。比如組織內(nèi)部和外部將完全貫通,外部用戶可以直接參與組織內(nèi)部的生產(chǎn)制造乃至經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。

    為了因應(yīng)工業(yè)4.0時(shí)代組織邊界被淡化的現(xiàn)狀,人力資源管理體系也需要重塑,通過論壇、微博、圈子等建設(shè),打通組織內(nèi)外部的聯(lián)系,將外部資源納入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理體系。比如在人力資源云應(yīng)用中提供的圈子功能,可以支持企業(yè)按照各種不同的維度建立豐富的圈子,比如工作圈、客戶圈、親屬圈、朋友圈等。組織內(nèi)部的管理體系,可以輕松延伸到圈子,并通過圈子進(jìn)行信息發(fā)布、數(shù)據(jù)采集、工作評(píng)價(jià)等管理活動(dòng)。

    三、人才驅(qū)動(dòng)的流程智能化建設(shè)

    在傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理模式中,業(yè)務(wù)的流轉(zhuǎn)基本都是由預(yù)先設(shè)置好的流程來(lái)驅(qū)動(dòng),而進(jìn)入以移動(dòng)互聯(lián)為導(dǎo)向的工業(yè)4.0時(shí)代 ,則需要真正以人為中心,通過人際互聯(lián)來(lái)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的驅(qū)動(dòng),也即實(shí)現(xiàn)流程的智能化升級(jí)。在生產(chǎn)層面,由用戶提供產(chǎn)品參數(shù)、原材料規(guī)格等要求,并根據(jù)用戶需要決定是否發(fā)起生產(chǎn)流程,智能工廠根據(jù)用戶發(fā)起的生產(chǎn)流程組織生產(chǎn)。在管理層面,業(yè)務(wù)發(fā)起和如何流轉(zhuǎn),都由員工決定,而不是根據(jù)預(yù)設(shè)的流程機(jī)械地執(zhí)行。比如在人力資源云應(yīng)用產(chǎn)品中,可以支持由員工自行發(fā)起績(jī)效評(píng)價(jià)活動(dòng),并根據(jù)多象限化的組織生態(tài),自行選擇對(duì)自己的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)的人員,績(jī)效流程根據(jù)員工的個(gè)性化設(shè)定進(jìn)行流轉(zhuǎn)。

    在工業(yè)4.0時(shí)代,業(yè)務(wù)流程和管理流程的智能化升級(jí),可以真正做到以“人才”為中心,建立高度個(gè)性化的生產(chǎn)制造和經(jīng)營(yíng)管理體系,從而和智能系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)更加緊密的結(jié)合,為智能工廠、智能生產(chǎn)、智能物流的穩(wěn)定運(yùn)行提供堅(jiān)實(shí)可靠的流程支撐和人才保證。

    四、大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的管理體系重構(gòu)

    按照IBM的觀點(diǎn),工業(yè)4.0也就是大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的智能工業(yè),它是以大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、移動(dòng)、社交等技術(shù)為主要驅(qū)動(dòng)手段的工業(yè)信息革命,而大數(shù)據(jù)也深刻改變了工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)和決策數(shù)據(jù),并同樣深刻改變工業(yè)4.0時(shí)代的人力資源管理。

    在工業(yè)4.0時(shí)代,員工和智能設(shè)備緊密結(jié)合,并借助云計(jì)算技術(shù),可以方便地即時(shí)上傳和保存任何時(shí)間節(jié)點(diǎn)產(chǎn)生的數(shù)據(jù),這些逐步積累的海量數(shù)據(jù)通過多維度分析,可以對(duì)員工的行為進(jìn)行評(píng)估,并建立相應(yīng)的管理模型,比如培訓(xùn)開發(fā)模型、招聘甄選模型、績(jī)效行為模型等,從而能更有效、更有針對(duì)性地改進(jìn)管理體系或提升員工能力。

    總而言之,工業(yè)4.0是借助移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)對(duì)工業(yè)信息化更深層次的智能化升級(jí),它不僅需要對(duì)整個(gè)工業(yè)系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)鏈和價(jià)值鏈進(jìn)行全新設(shè)計(jì),還將深刻影響生產(chǎn)制造及服務(wù)模式的顛覆性重構(gòu),并由此帶來(lái)包含人力資源在內(nèi)所有管理技術(shù)的變革和升級(jí)。從這個(gè)角度說,本文僅僅能起到拋磚引玉的作用,希望能激發(fā)更多的行業(yè)人士進(jìn)行更深入的研究,共同推動(dòng)人力資源管理理念和管理技術(shù)全面升級(jí),以適應(yīng)工業(yè)4.0時(shí)代的管理特征和管理要求。

    來(lái)源:理才網(wǎng)


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